どーも、木曜日ぶんです！
さて、最近わたくしの周りで人の育て方でいろいろ問題が出ていまして・・・。自社ではないのですが、いろいろありますよね～。こちらとしては、成長してほしいから高めを目指す。相手側はそこまで求めていないというか、違う効率を求めたり、組織を否定する・・・。どちらも言ってることは間違っていないですが、交わらないために平行線。もちろんこれを修復するために話し合いは必要ですが、育てるって難しいですよね。長いもの続いていることは良いことでもあり、マイナス面もあります。長く続いてる背景には、その仕組みがあるわけですし、悪しき習慣もあります。悪しき習慣を新しい人が受け入れられやすいように変えていくことも必要。そのうえで、長く続いている利点を理解してもらう。口で言うのは簡単ですが、新人類といわれる世代をうまく導けるといいなあと思います。自分が甘いのも悪いところかな・・・。