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（３５０）

どーも、こんばんは！

今日は久々に

ロータスのリアル例会でした。

コロナで２月？から

ずっとオンラインで

３か月間での例会でした。

さて、３５０日を迎えた

毎日ブログ。

あと２週間ほどで完走ですね。

がんばろう！

まだ油断はできないですが、

わたくしの場合、

ブログアップが夜なので、

うたた寝したら日付を

またぎアウトという状況。

常にぎりぎりです(笑)。

日中は業務が忙しく

１時間かけてブログを

書いている時間がなく、

どうしても夜の時間帯ですね。

（朝は弱いという致命的・・・(笑)。

ギリギリといえば、

恥ずかしい話、

現在、当社の事務所

スタッフがぎりぎりの人数で

四苦八苦しています。

１人が退職、

違うスタッフが産休。

もちろんそれは

めでたいことなので

良い事なのですが、

その補充で１人を

すぐ採用しました。

しかし、体調不良と仕事マッチングが

合わず採用断念・・・。

中小企業って

人数の確保は

最低限しかできません。

新卒、中途採用に関しても

欠員が出たら募集するという

ところてん方式。

そうならないように

余剰人員を持つって言うのは

頭や理屈でわかっていても

経費の問題や

教育の観点から

バランスよく

せざるを得ません・・・。

実は今、このブログを

書いている間にも

妻が目の前で

デスクワークをしています。

会社にいる時間では

業務終わらず、

家で仕事をしている

という状況です。

家に帰ってまで

負担かけて

申し訳ないなあと

思うと同時に

わたくし、次の採用を虎視眈々と

狙っています。

ということで

突然ですが、

あなたの周りで

いい人いませんか？？（汗）

次の人が見つかるまでは

現在のメンバーで

乗り切らないと

いけませんし、

みんなにもしわ寄せが

来るのが申し訳ない・・・。

一番怖いのは

過去に整備部で

経験あるのですが、

現場に人手がないことで

忙しさで殺伐として

お互いに余裕が無くなり、

気づかいや

コミュニケーションが減り、

関係がギクシャクするのが

一番怖いし、嫌なので

せめて自分が

明るく振る舞い、

現場を鼓舞して

活動しないといけないですし、

それもリーダーの役割ですね。

あと、お客様側から

すると、当社の内部の話

（人手不足でバタバタしてる）

とかはわからないですし、関係ないこと。

忙しかろうか

暇だろうが、

最終的に

お客様に迷惑が

かからないように

わたしたちが

自分の仕事をこなすことが

重要なので、内と外を

うまいこと回していく

必要があります。

ハローワークさんに

先週求人票を出しました。

いい人が来るのを

願って、また採用活動を

していけたらと思います。

今日も読んでいただきありがとうございました！

また明日！