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（０４５）

どーも、こんばんは！今日はロータス福井の８月例会がありました。


例会は毎月あるので中身はいつもどおりでしたが、
月イチの勉強会は「働き方改革」の話。

当初予想していた話とは違いましたがこの働き方改革、
時代の流れといいますか必要なものですよねー。


会社としては有給取得によって今までより
スタッフの労働力が落ちるかもしれない中で、
効率といいますか生産性を上げていかないといけません。


有給取得やら残業の管理など大事です。
当社はもともとそこまで残業はないので、あとは有給の取得ですね。


あなたの会社はうまく取得できていますか？


４月から有給取得を最低５日以上ということで
みんなに取っていただく必要があります。
このように職場の改善しながら、スタッフの休みや充実度をあげていかないといけません。


経営者側からすると正直マイナスな面が多いように思いますが、
これを乗り切るのが経営者の役割でもあります。


福利厚生が充実していないと新たな人材に来ていただけないし、
お金よりも休みであったり「ワーク　フォー　バランス」が大切です。

ただ、違うって思うのが「休みもほしい、給料もあげてほしい」というのはナンセンスで、
休みもありながら、いかに自分たちの仕事の生産効率を上げられるかを考えてほしいものですし、
そういう指導が経営者側に必要なのかなと思います。


まだまだ当社も従業員満足は高くありませんが、
従業員満足が高くないと、お客様満足度も上げられません。


日々精進ですね。今日は短いですが、
読んでいただきありがとうございました。また明日！！