毎日更新社長ブログ
2016.07.19 Tue

本音

どーも、こんばんわ！ さて、今日は面談やら報告書やらいろいろありました。 連休明けにはなかなかヘビーな１日。 そんな中でも報告書。どんな報告書かと言いますと自社の幹部へのインタビューの報告書。 会社のことも、不満も、今思っていることを赤裸々に語っていただき、その報告書を今回見させていただきました。 もちろん良いこと、悪いこと書いてありまして、耳が痛い話も想定内の話も。 自分で自分が悪いことはわかっていますし、致し方ないと思うこともありました。 会社に対して全く不満がない！っていう人は世の中見ても珍しいとは思いますが、それぞれいろいろなものを 抱えています。 その出てきた問題点を１つずつ潰していくのが代表の仕事かなと思います。 なかなか代表の気持ちやどういう思いでやっているか、というのは伝わりません。 それを経営理念や指針で記載していても１００％は伝わりません。 表向きは理解していてもですね・・・。 代表が抱えるいろんな苦労や悩みも、業績や給料やボーナスで判断されてしまうわけです。これは悔しいけど それが一番わかりやすい結果ですよねー。 その過程も大切ではあるけれど、すべては結果かなと思います。 今一度、自分を律してやっていかなくちゃ！と思う内容でした。 まずは１つずつ不満点をつぶしていこう！！ みなさまも会社でやってみてはいかがでしょうか！
2016.07.18 Mon

いつもの日常

どーも、こんばんわ！ アップがギリギリになっちゃいました！ 本日海の日は会社が休みでしたのでわたくしも休ませていただきました。 朝から洗車２台、ドライブ、子供たちをプールへ、買い物、嫁との食事、家族との外食 と、まあ盛りだくさん。 盛りだくさんといっても普通の日常ですが、こういう普通の日常もなかなか普段は時間がなく、 できていません。一気に今日はやりました(笑)。 明日火曜日からまた仕事再開ですが、自社の仕事をしっかりと！ 週末は夏休みに入って子供たちとの触れ合いも増やしていきたいですね。 イベントも増えてきます。 みなさまは夏休みの旅行考えましたか？？ では、この後、宿題や仕事があるので短いですが、今日はここまで！申し訳ないです！  
2016.07.17 Sun

４日ぶりに福井へ

35305
2016/ 7/16 21:13

どーも、こんにちわ！

今日は福井に４日ぶりに戻ってきました。 木曜日に横浜に入り、会議、フォーラムを経て、昨日横浜から福井に向けて夜中に帰ってきました。 今回の担いは、フォーラムがあったのですがその会場内のアンケート回収や場内についての担いでした。 多いと１０００人ぐらいの規模になりますので、１つ前のフォーラムが終わって２５分間の休憩時間に １０００人を出して、１０００人を入れるというスケジュールだったのでハラハラドキドキ。 結果的には１０００人出して、６００名ほどの入場でした。 春香クリスティーンさんに来ていただきました。写真はそのときのフォーラムを支えたメンバーの集合写真です。 その後移動して福井JCの懇親会へ移動。 熊本JCさんと合同のLOMナイトでした。 その後歩いて駐車場へ。 いつも横浜行くと思うのですが、街並みがキレイ！いいなあ、横浜。 帰るときも名残惜しくなりましたねー。まあ、また来年も来ることになると思いますが。 また家族でも行きたいですねー。 夜中の高速道路の走行は連休ということもあり車台数が多かったです。 しかも、SAでうたた寝したのですが、１時間ぐらいで目が覚めるだろうと目覚まししなかったら 起きたら４時間たってて焦りました。 無事会社を開けるオープン時間には間に合いました！寝不足でもしっかり本日仕事できたので有意義にすごせました。 お客様にご迷惑かけてたので来週はしっかり遅れを取り戻します。 夜は爆睡だな・・・。疲れで・・・。  
2016.07.16 Sat

今は横浜です！

どーも、こんばんわ！ 更新おそくなりました！ 今日は朝から集合し、ずっと動いていたのでブログアップできず・・・。 木、金、土と横浜に出張でしたので、そのブログはまた改めてアップしますね！ 横浜から離れるのさみしーですが、明日は仕事なのでまずは無事着くことを願って！！ ちょっと時間の都合上、また日曜日にアップします！ ではでは！短くてすみません。  
2016.07.15 Fri

人間関係

ルノアール どーも、おはようございます！ 昨日は出張で移動して、会議をしていました。 準備のための準備の会議です。 さて、その会議や約４時間あり、その後懇親会でした。 懇親会の中で出てきたのが人間関係の話。 組織をしている以上どこでもある話。 それは会社でも同じことですね。そういう人間関係の問題ってなぜ起こっているか？って考えると コミュニケーション不足や勘違いがほとんどのような気がします。 会社ではお給料と労働という関係で成り立っていますが、おおくの団体の場合、そこに金銭関係はなく 人対人の純粋な関係です。 なので、リアルな人間関係が浮き彫りになることがあり、その関係性が重要だなとつくづく思います。 金銭でつながっていないこそ、作業依頼の仕方やフォローの仕方、感謝の仕方が大事です。 お給料やボーナスが間にあれば、それを１つの指標にできますが、そういうつながりがない組織は人間関係の構築も 非常にむずかしい。 わたくしは今年に入ってそのようなトラブルはさほど多くはないですが（自分が気づいていないだけ？）、 人のふりみて、わがふり直せで気を付けないといけないですね！ 最初にも書きましたが、人間関係のトラブルはどこでもある話。 そこに目をそむけず、真剣に向き合うことが大事ではないでしょうか。 当社もそういう面が全くないわけではないので気を付けます！
NEWS
CATEGORY
ARCHIVE