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（１３２４）
どーも、こんばんは！
今日は中小企業家の２月県例会があり
参加してきました。
帰宅し、夜ごはん
食べてようやくブログ作成。
つい最近まで求人票を出していたのですが
その求人票のポイントで
「ワークライフバランス」のことを書いてあります。
そのおかげもあってか
整備士さんの募集があったわけですが
当社もめちゃくちゃ休みが
多いわけではありません。
整備士さんで暦によって
多少変わりますが１１０日前後です。
大企業や優良企業ですと
もっと多いのかもしれません。
そんな中、イギリスで
週休３日の社会実験をし
その結果を記載した記事が
あったのでリンク貼っておきます。
読むと結果は「良いこと」が
書いてありましたね。
それが本当か？とか
嘘書いてない？とか
疑ってしまう自分もいますが
自分で妄想し、自社ならどうだろう？って考えてみる。
全員がいっしょに
週休３日は取れないので
ずらして３日取れるように
シフトを組まないといけないですね。
シュミレーションしてないので
確定ではないですが繁忙期じゃなければ
いけそうじゃないか？みたいな感じもします。
（簡単に表作ったら検査員の確保と
整備内容の引継ぎがポイント）
あとは休みが増えるぶん
お給料は減るのか？という
問題は、生産効率が落ちず、
粗利が変わりなければ
お給料は変わらずいけるのではないでしょうか？
週休３日しやすい業界、
しにくい業界もあると思います。
車業界の場合、
連続性も求められる作業もあったり、
車検という期日が有る仕事なので
その解決ができれば週休３日も夢じゃない！
仕事も大事ですが
趣味・家族も大事。
（＊ネットより イメージです）
１度きりの人生なので
大切にいきたいですよね。
（といいつつ、会社は粗利も大切・・・。この両立が難しいですね！）
今日も読んでいただきありがとうございました！
また明日！
